Sandra Heij-Ubert
HR Business Partner
“De omvang van de organisatie is precies goed: groot genoeg om impact te maken, klein genoeg om flexibel te zijn.”
Sandra ging in 2017 als recruiter aan de slag bij Exact. In een razendsnel tempo groeide ze door naar de functie van HR Business Partner voor de Customer Success afdeling. Haar inzet en proactieve houding bleven niet onopgemerkt; voordat ze het wist kon Sandra alweer een volgende stap maken. Inmiddels is zij als HR Business Partner verantwoordelijk voor de Sales, Marketing, en Product organisatie.
Verschillende afdelingen, diverse uitdagingen
Die stap bracht een hele andere focus met zich mee. “Bij Customer Success lag de nadruk heel erg op medewerkerswelzijn. In mijn huidige rol werk ik nauw samen met de verschillende afdelingsmanagers. Elke afdeling heeft zo zijn eigen vraagstukken. Bij Marketing kijken we bijvoorbeeld naar ontwikkelingen in de toekomst, waarbij we streven naar een organische klantbenadering. Dat vraagt om een nieuwe mindset en vaardigheden. Bij Sales richten we ons op diversiteit: het team kan meer balans gebruiken. Hoe verwelkomen we meer vrouwen? En hoe zorgen we ervoor dat iedereen zich écht thuis voelt?”
Thuis in diversiteit
Dat diversiteit hoog in het vaandel staat bij Exact komt dan ook duidelijk naar voren. “Bij Exact vieren we diversiteit, en we vinden het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn. Daarnaast willen we alle collega’s de ruimte te geven om zijn of haar carrière vorm te geven. Ontwikkeling staat voorop: niet alleen in je baan, maar juist ook je persoonlijke skills. De omvang van de organisatie is daar perfect voor: groot genoeg om impact te maken, klein genoeg om flexibel te zijn. Als je met de juiste ideeën komt en daar actief mee aan de slag gaat, dan is daar veel ruimte voor.”
Tussen kantoor en thuis
Voor Sandra is het niet alleen druk op kantoor; ze heeft ook twee jonge kinderen die haar thuis opwachten. “Het is niet altijd makkelijk om het moederschap te combineren met een carrière, maar hier wordt goed in meegedacht. Door te luisteren naar mijn eigen behoeften, ben ik niet alleen een betere moeder, maar ook een beter rolmodel voor mijn dochter. Ik werk 36 uur per week, maar dat is absoluut geen verplichting vanuit Exact. Er is heel veel flexibiliteit, mede ook dankzij de mogelijkheid om hybride te werken.”
Geen routine, wel groei
Inmiddels werkt Sandra alweer 6,5 jaar bij Exact. Toch voelt elke dag nog steeds als nieuw. “Er zijn in de afgelopen jaren zoveel hoogtepunten geweest, zowel zakelijk als privé. Mijn doel voor de toekomst is om een nog betere balans te vinden tussen gezin en werk; en om te blijven groeien in mijn huidige rol. Ik heb snel stappen gezet bij Exact, maar ik weet dat ervaring cruciaal is.”
Exact als springplank
Dankzij haar rol als HR Business Partner begrijpt Sandra de dynamiek binnen Exact als geen ander. Of ze nog advies heeft voor mensen die overwegen om te solliciteren? “Ja, vooral doen! Kies niet alleen voor een functie op de korte termijn, maar voor een carrière op de lange termijn. Exact is daarvoor de perfecte springplank.”
