Exact Tips: Exact y el registro diario de la jornada laboral

Exact le facilita el registro de la jornada laboral Real Decreto-Ley 16/2013

En Exact tenemos la obligación de recordarte que, desde el año 2013 y tras el RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, se incluyó en el Estatuto de los Trabajadores una disposición que contempla el registro diario de la jornada de los trabajadores y la obligación del empresario de llevar el cómputo de las horas de sus trabajadores.

Con ello la inspección de trabajo pretende evitar el fraude en la realización de las horas extraordinarias y procurar su correcta vigilancia, retribución y cotización, además de favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

El registro debe ser diario y se puede realizar, indistintamente, a través de un modelo manual o digital. El formulario debe incluir el NIF, nombre del trabajador y periodo de liquidación con los siguientes conceptos: día del mes, hora de entrada y salida, total horas jornada, horas ordinarias y extraordinarias. Además dicha información ha de conservarse al menos 4 años.

El incumplimiento del registro de la jornada por parte de las empresas, puede conllevar sanciones que van de 60 € a 187.515 €.

Puedes leer toda la información publicada en el BOE aquí.

Si quieres saber cómo Exact puede ayudarte a cumplir con este requisito, conoce Exact para RRHH.