¿Cómo elegir al mejor candidato para un puesto de trabajo?

Uno de los principales retos a los que se enfrentan los departamentos de recursos humanos es cómo elegir al mejor candidato para un puesto de trabajo, una decisión fundamental que determinará el correcto desempeño de sus funciones y su eficiencia dentro de la empresa. Elegir el software de RRHH adecuado puede resultar clave para este proceso, así como para la gestión estratégica de los recursos humanos.

En este sentido, pueden surgir muchas dudas a la hora de dar con el candidato ideal para un puesto de trabajo, teniendo en cuenta que un perfil puede ser perfecto para una organización, pero no, para otra. Por ello, existen una serie de factores a tener en cuenta que facilitarán el proceso de búsqueda y contratación:

Hoy en día, una de las mayores preocupaciones de las empresas a la hora de encontrar candidatos para trabajar es que la filosofía y los valores de esa persona concuerden con los de la propia organización. Por ello, durante una entrevista de trabajo, además de preguntar cuestiones acerca de la experiencia laboral, también es importante descubrir cuáles son las emociones que transmite el candidato, así como sus inquietudes y sus aspiraciones, entre otros.

En relación con el punto anterior, puede que el candidato de trabajo perfecto no sea siempre el ideal para el puesto vacante. Puede que la personalidad de la persona que encaja a la perfección con la visión de la empresa, en muchas ocasiones no sea la que mejor vaya a desempeñar el puesto de trabajo al que opta. Sin embargo, hay que tener en cuenta que, a largo plazo, un empleado que se sienta satisfecho con su trabajo se convertirá automáticamente en un empleado más motivado y productivo.

Así, es importante saber cómo evaluar a un candidato en una entrevista de trabajo, y para ello, será primordial tener claro el objetivo de dicha entrevista: ¿se está buscando al candidato perfecto o al candidato ideal?

Hasta hace algunos años, eran las empresas quienes determinaban el perfil del candidato para un puesto de trabajo. En cambio, las nuevas generaciones, también están preocupadas por encontrar organizaciones alineadas con sus valores, necesidades e inquietudes. La cultura empresarial y la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), por lo tanto, son ahora más importantes que nunca, también para la captación y la retención del talento.