Hoe ben je een fijne collega tijdens de Ramadan?

Ze zijn de hele maand extra bezig met familie, zelfreflectie en spiritualiteit. Nog een paar dagen en dan komt deze maand ten einde. Maar de laatst loodjes wegen het zwaarst. Hoe stel jij je op richting medewerkers die midden in de Ramadan zitten? Want onder werktijd mogen ze niets eten of drinken en hun hele dag-en-nachtritme ligt overhoop. Wat kun je als manager of collega beter wel en juist niet doen tijdens de vastenmaand? We hebben drie collegiale tips voor je.

• Wees flexibel in werktijden en verlof

Aangezien er pas gegeten wordt na zonsondergang, daalt het energiepeil van je collega in de loop van de middag. ’s Avonds en ’s nachts wordt er gegeten en geleefd, waardoor uitgeslapen op het werk verschijnen een uitdaging kan zijn. Een dagstart om 8.30 uur? Een zwaar inhoudelijke meeting die einde middag start of die conference call in de avond? Nu even niet.

Hoe je wél rekening houdt met collega’s in de Ramadan? Geef de mogelijkheid eerder of juist later te beginnen en te stoppen. Gebruik bij voorkeur iemands hogere concentratiepeil in de ochtend en kijk ook naar de pauzemomenten. Misschien wil iemand tijdelijk meer pauzes of pauzeren op andere momenten, om te bidden bijvoorbeeld. Verder kun je verwachten dat iemand een paar dagen vrij wil rondom het Suikerfeest, net als anderen vrij vragen met Kerst.

• Eet niet voor iemands neus

Niet alleen dat gebakje is verboden, ook lunchmeetings en koffiemomentjes zijn lastig voor moslimcollega’s. Probeer hier rekening mee te houden bij het plannen van overlegvormen en team meetings. Lunch je altijd op je werkplek? Houd het dan een beetje discreet en zorg ervoor dat je collega niet de hele dag tegen jouw stapel boterhammen hoeft aan te kijken. Ontvang je een klant of verwelkom je een collega die vast? Vraag dan simpelweg of ze er bezwaar tegen hebben dat jij wel iets eet of drinkt.

• Toon interesse en verdiep je in de ander

Tijdens de Ramadan staat het geloof voor je collega centraal. Het is vaak dé tijd voor reflectie. Zorg dus voor een luisterend oor en oprechte aandacht. Ga in gesprek over inzichten die de medewerker opdoet en laat merken dat je openstaat voor zijn geloof en alles wat daarbij hoort. Je bent een inclusieve organisatie of je bent het niet. 

Bonustip: Wat let je om op een avond een iftar te organiseren, waarop vastende medewerkers een deel van hun leven kunnen delen met collega’s? Zo wordt de Ramadan een platform voor wederzijds respect en teambuilding, net als het Kerstfeest. 

Einde ramadan: eid mubarak!

Het einde van de vastenmaand betekent het begin van Eid al-Fitr, oftewel het Suikerfeest. De afronding van deze bijzondere periode wordt uitbundig gevierd. Na een maand van bezinning eindigt de Ramadan met een driedaags feest, met gebeden, familie en vrienden.