Nieuws
Florien de Nijs, CHRO Exact, over de rol van HR binnen Exact en de grootste uitdagingen van dit moment
Onlangs werd Florien de Nijs, Chief HR Officer van Exact, geïnterviewd door XpertHR, de kennispartner bij wie je terechtkunt voor iedere HR-vraag. In het gesprek met journalist Jeroen Mascini vertelt Florien onder andere over de rol van HR bij Exact, diversiteit en inclusie en de grootste hr-uitdagingen.
Doe het samen
“Bij Exact is HR gelijkwaardig aan de business”, vertelt Florien. “Wat ik typerend vind voor HR bij Exact is: we proberen ‘er niet van te zijn’. Zo is het thema diversiteit niet alleen een thema voor onze HR-afdeling, maar voor de hele organisatie. De neiging is vaak: als je ergens van bent, is een ander er niet van. Ons motto: doe het samen.”
De beste versie van jezelf, maar een offday is oké
“Ook diversiteit en inclusie is geen HR-ding, daar zijn we allemaal van. Voor mij is de belangrijkste betekenis van diversiteit dat je ergens helemaal jezelf kunt zijn, de beste versie van jezelf. Dat hoeft natuurlijk niet 24/7. Iedereen heeft af en toe een offday en dat is oké.” Diversiteit gaat daarnaast over man-vrouw verhoudingen, over open staan voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Maar het kan ook gaan over extravert of introvert, uit een dorp of stad komen. Florien gelooft: “Je organisatie wordt alleen maar beter door diversiteit, want als je altijd met dezelfde mensen aan tafel zit en er weinig kritiek of wrijving is, kom je niet verder.”
De uitdaging van het welzijn
Een van de grootste HR-uitdagingen van dit moment vindt Florien well-being, vooral bij jongeren. “Vroeger kreeg je een burn-out op je veertigste, nu soms al met 25. De snelheid van verandering is ontzettend hoog. De uitdaging is dus ook om ervoor te zorgen dat mensen de juiste balans houden, maar hoe zorg je daarvoor en hoe voorkom je dat ze overprikkeld raken? Hoe bescherm je ze en hoe maken we ze weerbaarder? Om collega’s hierbij te helpen hebben we bij Exact onder andere een development programma, waarin we onze collega’s het hele jaar door onbeperkt trainingen, dialoogsessies en webinars aanbieden.”
Lees er alles over in het volledige artikel.
Doe het samen
“Bij Exact is HR gelijkwaardig aan de business”, vertelt Florien. “Wat ik typerend vind voor HR bij Exact is: we proberen ‘er niet van te zijn’. Zo is het thema diversiteit niet alleen een thema voor onze HR-afdeling, maar voor de hele organisatie. De neiging is vaak: als je ergens van bent, is een ander er niet van. Ons motto: doe het samen.”
De beste versie van jezelf, maar een offday is oké
“Ook diversiteit en inclusie is geen HR-ding, daar zijn we allemaal van. Voor mij is de belangrijkste betekenis van diversiteit dat je ergens helemaal jezelf kunt zijn, de beste versie van jezelf. Dat hoeft natuurlijk niet 24/7. Iedereen heeft af en toe een offday en dat is oké.” Diversiteit gaat daarnaast over man-vrouw verhoudingen, over open staan voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Maar het kan ook gaan over extravert of introvert, uit een dorp of stad komen. Florien gelooft: “Je organisatie wordt alleen maar beter door diversiteit, want als je altijd met dezelfde mensen aan tafel zit en er weinig kritiek of wrijving is, kom je niet verder.”
De uitdaging van het welzijn
Een van de grootste HR-uitdagingen van dit moment vindt Florien well-being, vooral bij jongeren. “Vroeger kreeg je een burn-out op je veertigste, nu soms al met 25. De snelheid van verandering is ontzettend hoog. De uitdaging is dus ook om ervoor te zorgen dat mensen de juiste balans houden, maar hoe zorg je daarvoor en hoe voorkom je dat ze overprikkeld raken? Hoe bescherm je ze en hoe maken we ze weerbaarder? Om collega’s hierbij te helpen hebben we bij Exact onder andere een development programma, waarin we onze collega’s het hele jaar door onbeperkt trainingen, dialoogsessies en webinars aanbieden.”
Lees er alles over in het volledige artikel.
