Wie?
In tegenstelling tot zowat iedereen in de markt mikken ze niet op de actief werkzoekenden, maar net op de latent werkzoekenden. De mensen die al een job hebben, maar mits een aantrekkelijke vacature mogelijk wel openstaan voor een nieuwe uitdaging. Het succesrecept is even eenvoudig als duidelijk: het verschil breng je door in te zetten op een combinatie van employer branding & HR-marketing! In de afgelopen twee jaar groeide ze sterk en Officient gaf ondersteuning in dit traject door onder andere de HR-administratie te vereenvoudigen.
Tijdwinst in HR administratie
In het snelgroeiende CaptainWork moet Yves Hoydonckx zijn tijd goed gebruiken. Het gebruik van Officient helpt hem om efficiënter te werken en medewerkers beter te onboarden. “Bijna alles wordt nu digitaal opgemaakt en getekend. Als we toch nog iets op papier doen, dan scannen we het in zodat we alles centraal in Officient hebben staan.” Het centraliseren van alle administratie zorgde er ook voor dat Yves meer tijd had om zijn collega's te ondersteunen in andere HR-aspecten.